1.- Pro-actividad
Sin duda alguna lo más
importante dentro de la vida de una persona es el amor y seguridad de
pertenencia y el desarrollo del ser ya sea en la manera de vivir o la
superación de acurdo a la educación adquirida en su largo desarrollo vivencial,
siendo necesidades meramente primordiales filosóficas orientadas hacia la supervivencia del mismo
como otras tareas que realizamos diariamente que son el respirar, alimentarnos,
dormir, entre otras.
Como ser humano, los hábitos
los llevamos a cabo durante la vida
diaria, pero los hacemos florecer cuando queremos mostrar ó deseamos formar una
familia, casarnos, en la formación educativa, formar parte de la política
social o cuando asistimos a un determinado sitio donde sabemos que nos vamos a
encontrar con diferentes personas cuyo pensamiento es distinto al de nosotros y
queremos ser parte de este club social o grupo como queramos llamarle.
Las necesidades de estima no
son otra cosa más que el auto valor que tenemos, los logros que podemos
mantener como satisfacción a nosotros mismos de haber logrado algo en la vida,
sentirnos seguros y valiosos dentro de una sociedad tener dignidad y por
supuesto valores que vallamos demostrando para con nuestros semejantes; el
tener respeto a los demás sin la necesidad de juzgar o reprochar que no lo
merecen por ser de diferente sexo, religión, pensamiento ideológico y político,
nivel social, color de piel, etcétera el efecto de respetar a los demás
comprendiendo que todos tienen su posición, ni más alta ni más baja, simplemente
diferente a la de uno mismo. Pero sin lugar a dudas el respeto hacia uno mismo
es la supremacía de todo, porque se base en el saber quién soy, conocer mi ser
interno y espiritual ser felices tal y como somos tal y como seamos valorarnos.
Dentro de la cima de la
pirámide la Maslow se encuentra la auto-realización (auto-descubrimiento) del
ser humano el llegar a ser lo que es, puede llamarse el motivo por el cual se
nació y por el cual se vino a este mundo muy pocas veces escuchamos hablar de
este tema pero que es buscada por todos por medio de logros, desempeños,
resultados de éxitos, de conquistas alcanzadas por nuestra lucha y
perseverancia a los actividades que realizamos día a día o en un determinado
tiempo; desarrollar nuestra máxima potencial y capacidades o talentos y llegar
a un destino final, hablemos de ejemplos como lo son artistas, músicos,
cineastas, poetas y profesores contando aun mas de los ejemplos que pueden y
podemos llegar a desarrollar de acuerdo a nuestras habilidades.
La psicología positiva es
muy parecida a lo mencionado en los “7 hábitos de la gente altamente efectiva”
pero en ello no falto el mencionar las necesidades estéticas bien o mal siempre
serán mencionadas o notadas por los demás asociadas al querer conocer a los demás
seres humanos.
El trascender el promover
una causa más allá de sí mismo y experimentar fuera de los límites del yo.
Auto-realización
de
uno como estudiante en todos los aspectos de la personalidad es parte
fundamental procurando proporcionar una educación con formación y crecimiento
personal.
2.- Empiece con un fin en mente
Muchas de las veces
aplicamos niveles de vida, en la que como vivió tal persona, cuál fue su legado,
la huella que dejo marcada en este mundo, aplicando por la parte más interior
como persona en actitud y carácter, generando nuestra efectividad, pudiendo
aprenderse u olvidarse.
El hecho de empezar con un
pensamiento describiendo que es lo que quisiéramos escuchar de los demás, que
dejamos de paso en esta vida, significa saber hacia dónde estamos yendo, el
saber dónde estamos, sino caminar hacia una dirección correcta dando los pasos
correctos. Ahora podemos decir que estamos muy ocupados, siendo eficientes en
nuestras diferentes actividades pero sin un fin en mente, del cual trata este
hábito.
A veces de lo que conocemos
es que las cosas se crean dos veces, primero cuando las pensamos y segundo
cuando las hacemos o se hacen físicas, es un poder grande y si lo comprendemos
y ampliamos nuestros pensamientos en un estado consiente, pero si nosotros no
desarrollamos o aprendemos a manejarla, los demás lo harán por nosotros.
La imagen que las personas
tienen de nosotros abarca el liderazgo que en primera acción es el límite
superior interior, fases de éxito que vamos obteniendo en la escalera de la
profesión o educación personal.
Los privilegios de los que gozan los humanos
adquiridos por nuestra entrega y dedicación que nos permiten ampliar nuestra
pro-actividad y hacer y ejercer el liderazgo personal en nuestras vidas son la
imaginación y la conciencia no solo queda en desarrollar si no aplicar como ya
mencione anteriormente. Estas dos grandes palabras nos permiten escribir
nuestro propio guión nuestro propio libro y dejar esa semilla de vida
resumiéndolo todo en un instante. Ya que vivimos con los modelos transmitidos, podemos escribir nuestros
propios guiones, lo cual es un proceso de reescribirlo sin cambios de modelos
básicos que tenemos de nosotros. Cuando reconocemos que algunos de los modelos incorrectos
o incompletos que están en nuestro interior podemos empezar a rescribir sin
duda alguna nuestros guiones completo como una misión, visión y objetivo
principios que dan fundamento al ser y al hacer (construcción personal) la cual
vemos de los que somos al mundo trabajando en todos los aspectos de nuestras
vidas.
Lo que haya en el centro de
nuestra vida será fuente de seguridad, guía, espiritualidad y poder. La
seguridad es nuestra fuerza personal básica,
la guía es la fuente de dirección de la vida hacia donde nos dirigimos,
la espiritualidad es nuestra perspectiva de la vida muchas veces los que
esperamos, el poder es la capacidad o facultad de actuar pero siempre y cuando
sin afectar o pasar por encima de los demás. Estos factores trabajan
juntos y cuando están juntos, dan origen
a la fuerza de una personalidad noble, un carácter equilibrado, un individuo
viviendo hermosamente en paz. Esto puede llamarle vivir en un continuo placer, en
el que los modelos nos reconozcan como tal son el cónyuge, la familia, el
trabajo y las amistades y/o grupos sociales en
los cuales estemos integrados, la imagen que tengamos grabados en estos
o nivel de enseñanza; puede decirse que dependemos de otras personas y de las
circunstancias, cosas sobre las cuales no tenemos ningún control.
3.-
Establezca primero lo primero
En este hábito se hablara de
la parte física de las cosas, que se pudieron especificar en el segundo hábito
“Empiece con un fin en mente”, empezar idealizando grandes éxitos que podemos
alcanzar, es la puesta en práctica de las
ideas.
El tamaño de la
responsabilidad que hemos desarrollado a lo largo de nuestra vida hacia la vida
independiente, se mide por nuestra integridad personal a esto esencialmente la integridad es el valor que nos asignamos a
nosotros mismos como personas es nuestra capacidad para comprometernos a
mantener los compromisos con nosotros mismos y con los demás, de hacer lo que
decidimos esto da como resultado el respetarse a uno mismo una parte fundamental
del carácter humano la esencia del desarrollo educativo.
La administración de la vida
y el tiempo, estableciendo lo importante contra lo urgente, cuestiones que
abordamos muchas veces hacerlo primordial aunque no todos lo logramos, esta
idea de mantener el equilibrio es un foco esencial de las generaciones
actuales, entre los problemas que podemos encontrar por la falta de
administración son las fechas perdidas, actividades, crisis entre muchas otras
actividades. Es un componente de la inteligencia, de la disciplina, hacer lo
que nos hemos propuesto, de vivir según los valores.
La administración efectiva,
consiste en empezar por lo primero. La administración, es disciplina puesta en
práctica. La disciplina, viene del interior; es una función de la voluntad
independiente. Seguir nuestros propios valores profundos aplicándolos sin
importar a quien o el porqué. Tener la voluntad, la integridad, de hacer
florecer esos valores todos los sentimientos, impulsos y estados de ánimo. Este
estado de ánimo requiere un propósito, una misión, un claro sentido de
dirección y valorar aquello que tenemos, establecido por el segundo hábito, un
seguro SI interior que hace posible decir NO a otras cosas. También requiere
voluntad el poder hacer algo cuando uno no quiere hacerlo, y depender de los
valores y no del impulso o deseo del momento. Es el poder de actuar con
integridad respecto a la administración proactiva.
4.- Pience en ganar-ganar
Debemos concentrarnos en producir una existencia
personal y organizacional de un modo enteramente diferente que nos pueda hacer consientes
en siempre ganar pero no dejar atrás valores personales, creando un subconsciente
de información y recompensa que pretendan darnos lo mejor de sí mismo junto con
la cooperación. El hábito de liderazgo interpersonal efectivo es pensar en
ganar-ganar. Cuando
se busca resolver un conflicto la mejor manera es que al ponerle fin todos
salgan beneficiados, es decir que la acción sea satisfactorio para ambos lados.
6 paradigmas de la interacción humana:
- Gano/pierdes
- Pierdo/ganas
- Pierdo/pierdes
- Gano
- Ganar/ganar
o no hay trato
- Ganar/ganar
Mentalidad de abundancia consiste en ver que en el
mundo hay mucho para todos. Las personas con mentalidad en abundancia son
optimistas, comparten el éxito con las personas que están a su alrededor. Así se
puede conseguir la victoria personal y social, la cual consiste en generar
resultados beneficiosos para todos los implicados, más no sobre otras personas.
Para ayudar a personas para que se conviertan ganar-ganar debemos hacerles de
buen ejemplo sin reprochar o esperar algo a cambio como el leer libros que
presenten como modelo a personas ganar-ganar.
La madurez se le considera como equilibrio entre
fuerza del yo y la empatía, entre la confianza y el respeto por los demás,
entre la preocupación por los otros y la preocupación por la tarea, del yo
estoy bien tú estás bien, etc. También es una incorporación profunda delo
equilibrio personal y social.
La terminación de ganar-ganar solo puede sobrevivir
en una organización o en un grupo cuando se le brindan sustento a cualquiera
sin importar nada. Pues uno consigue lo que recompensa de ganar-ganar. “La práctica
hace al maestro”, en cualquier sistema de superación, de comunicación, de
vivencia, el sistema de trabajo todos tienen que basarse en el principio del
ganar/ganar. Ganar-ganar hace realzar en el individuo la responsabilidad de
obtener resultados específicos y claras. Las palabras ganar/ganar crean el
ambiente que brinda y refuerza los acuerdos de desempeño social.
5.- PROCURE
PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO.
Este principio es la clave
de la comunicación interpersonal efectiva que podemos calificar. Hemos
aprendido a leer, escribir, hablar, pero muchas veces no a escuchar. Lo común
es que nos comprendan, pues solo escuchamos para responder, y utilizamos
calificativos o juzgar a los demás. Es por eso que debemos utilizar la escucha
empática, la cual quiere decir escuchar con la intención de comprender
emocional e intelectualmente, no necesariamente estando de acuerdo con la otra
persona. La escucha empática es un estado en lo emocional. Este principio es
aplicado en diferentes campos como la medicina, en las ventas, en el campo del
derecho, etc. Si empezamos por juzgar nunca podremos comprender a los demás ni
siquiera a nosotros.
Todos los consejos bien intencionados del
mundo no representan nada si no empiezan por afrontar el problema real. Es por
eso que debemos dejar a un lado nuestra calificación a estar en un estado de
confort y tratar de comprender. Puede ser que al principio lleve tiempo, pero
después lo obtendremos grandes frutos.
Este quinto hábito es el
primer paso del proceso ganar-ganar, este es sumamente poderoso ya que se
encuentra en el centro principal de comunicación. Es por eso que si nos
centramos en el comprenderemos profunda y verdaderamente a las otras personas
sin necesidad de calificar o ver lo que creemos conveniente para uno mismo. Si
escuchamos nos dejamos influir, y dejarse influir es la clave para influir en
los otros. Debemos ser pacientes, no empujar para que la gente se abra
verbalmente antes de que uno pueda empatizar.
6.- SINERGICE.
El ejercicio de todos los otros
hábitos nos prepara para la sinergia. A esta la podemos definir de diferentes formas
como la actividad superior de la vida: la verdadera puesta a prueba y
manifestación de todos los otros hábitos reunidos y tenerlos en mente y poner
en práctica para lograr un liderazgo transformador es la esencia de la transformación vivencial en suma de todas sus
partes.
La esencia de la sinergia
consiste en valorar las diferencias respetarlas, aceptar las debilidades,
construir sobre las fuerzas emocionales y la clave para valorar esas
diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no son
como nosotros mismos, sino como son ellas mismas, diferentes, un mundo
diferente en pensamientos, por eso debemos comprender a las otras personas y
valorar la percepción de ellas. Cuando nos comunicamos con sinergia abrimos
nuestro corazón y expresiones a nuevas posibilidades, nuevas alternativas,
nuevas opciones como existe una frase que dice “Dar de sí, antes de pensar en
sí”.
Es por esto que la confianza
está relacionada con los diferentes niveles de comunicación, en el nivel más
bajo se encuentran las personas con baja confianza, las cuales son defensivas,
en el nivel intermedio se encuentran las personas respetuosas, las cuales
emplean comunicación respetuosa para evitar posibles confrontaciones
desagradables y en el nivel más alto de confianza se encuentran las personas
sinérgicas, las cuales producen soluciones mejores que cualquiera de las
anteriores, existe un equilibrio.
La sinergia es
particularmente poderosa para tratar con las fuerzas negativas que obran contra
el desarrollo y el cambio. Pues existen fuerzas positivas y negativas. Es
necesario crear un clima más positivo, respetuoso, abierto y confiado. También
es posible que después de varios intentos nos demos por vencidos y nos
limitemos a decir la gente es como es y cambiarla es muy difícil. Pero al estudiar
la sinergia utilizamos el motivo del cuarto hábito, la aptitud del quinto
hábito y la interacción del sexto hábito para actuar directamente sobre las
fuerzas de comportamiento.
Como resultado se crean
nuevas metas, y como ejemplo una empresa asciende de nivel, de una manera que
nadie podría haberse imaginado. Siempre podemos buscar una tercera alternativa
sinérgica, si la buscamos con una filosofía ganar-ganar y realmente procuramos
comprender, por lo general hallamos una solución mejor para todos los eventos
que nos encontramos en la vida.
7.- AFILE LA
SIERRA
Se preguntaran en qué
consiste afilar la sierra, bueno, engloba a todos los otros hábitos del modelo
de los siete hábitos porque es el que los hace posibles de realizar todo lo
aprendido en la lectura. Dentro de lo general de este último hábito con algunas
definiciones o conceptos que nos ayudaran a la comprensión significa preservar
y realzar el mayor bien que usted posee “usted
mismo”, renovar las cuatro dimensiones de nuestra naturaleza: la física, la espiritual,
la mental y la social-emocional y dar expresión interior y exterior a las
motivaciones adquiridas.
Por eso debemos ser proactivos y hacer que los hábitos de la gente altamente
efectiva se conviertan en una segunda naturaleza sana; y como se encuentra en
nuestro inconsciente de influencia nadie puede hacerlo por nosotros, debemos
hacerlo nosotros mismos. Esa es el mejor trabajo más poderoso que está a
nuestro alcance la inversión en nosotros mismos, en el único instrumento con
que contamos para vivir y realizar nuestras metas alcanzables pues para ser
efectivos debemos dedicar tiempo a afilar la sierra en las cuatro dimensiones.
Dimensión Física: Consiste
en cuidar efectivamente de nuestro cuerpo físico como la alimentación, descanso
y ejercicio. Se requiere atender la resistencia, la flexibilidad y la fuerza.
Dimensión Espiritual: Proporciona
liderazgo a nuestra propia vida, se relaciona con el segundo hábito. Es
nuestro, un área privada de la vida de mucha importancia.
Dimensión Mental: Proviene
de la educación formal. La desarrollamos mediante el leer, escribir, organizar
y planificar.
Dimensión Social-Emocional:
Enfoca a los hábitos cuarto, quinto y sexto centrados en los principios de
liderazgo interpersonal, la comunicación empática y la cooperación.
Es por eso que debemos
demostrar amor incondicional a nuestros semejantes, pues el modo en que los
tratemos influirá en ellos y así de nos regresara. Es por eso que en nuestra
auto-renovación debemos incluir una renovación equilibrada, utilizando las cuatro
dimensiones antes explicadas si descuidamos una de estas áreas, todo resulta
negativamente afectado. La renovación sinérgica la cual nos ayuda a progresar
en una dimensión. La clave para el desarrollo de los siete hábitos es
dedicarnos a la renovación de las dimensiones física, mental y emocional. Esto
se llama victoria privada cotidiana.
