7 Hábitos

1.- Pro-actividad

Sin duda alguna lo más importante dentro de la vida de una persona es el amor y seguridad de pertenencia y el desarrollo del ser ya sea en la manera de vivir o la superación de acurdo a la educación adquirida en su largo desarrollo vivencial, siendo necesidades meramente primordiales filosóficas  orientadas hacia la supervivencia del mismo como otras tareas que realizamos diariamente que son el respirar, alimentarnos, dormir, entre otras. 

Como ser humano, los hábitos los llevamos a cabo durante  la vida diaria, pero los hacemos florecer cuando queremos mostrar ó deseamos formar una familia, casarnos, en la formación educativa, formar parte de la política social o cuando asistimos a un determinado sitio donde sabemos que nos vamos a encontrar con diferentes personas cuyo pensamiento es distinto al de nosotros y queremos ser parte de este club social o grupo como queramos llamarle.

Las necesidades de estima no son otra cosa más que el auto valor que tenemos, los logros que podemos mantener como satisfacción a nosotros mismos de haber logrado algo en la vida, sentirnos seguros y valiosos dentro de una sociedad tener dignidad y por supuesto valores que vallamos demostrando para con nuestros semejantes; el tener respeto a los demás sin la necesidad de juzgar o reprochar que no lo merecen por ser de diferente sexo, religión, pensamiento ideológico y político, nivel social, color de piel, etcétera el efecto de respetar a los demás comprendiendo que todos tienen su posición, ni más alta ni más baja, simplemente diferente a la de uno mismo. Pero sin lugar a dudas el respeto hacia uno mismo es la supremacía de todo, porque se base en el saber quién soy, conocer mi ser interno y espiritual ser felices tal y como somos tal y como seamos valorarnos.

Dentro de la cima de la pirámide la Maslow se encuentra la auto-realización (auto-descubrimiento) del ser humano el llegar a ser lo que es, puede llamarse el motivo por el cual se nació y por el cual se vino a este mundo muy pocas veces escuchamos hablar de este tema pero que es buscada por todos por medio de logros, desempeños, resultados de éxitos, de conquistas alcanzadas por nuestra lucha y perseverancia a los actividades que realizamos día a día o en un determinado tiempo; desarrollar nuestra máxima potencial y capacidades o talentos y llegar a un destino final, hablemos de ejemplos como lo son artistas, músicos, cineastas, poetas y profesores contando aun mas de los ejemplos que pueden y podemos llegar a desarrollar de acuerdo a nuestras habilidades.

La psicología positiva es muy parecida a lo mencionado en los “7 hábitos de la gente altamente efectiva” pero en ello no falto el mencionar las necesidades estéticas bien o mal siempre serán mencionadas o notadas por los demás asociadas al querer conocer a los demás seres humanos.

El trascender el promover una causa más allá de sí mismo y experimentar fuera de los límites del yo.

Auto-realización de uno como estudiante en todos los aspectos de la personalidad es parte fundamental procurando proporcionar una educación con formación y crecimiento personal.

2.- Empiece con un fin en mente

Muchas de las veces aplicamos niveles de vida, en la que como vivió tal persona, cuál fue su legado, la huella que dejo marcada en este mundo, aplicando por la parte más interior como persona en actitud y carácter, generando nuestra efectividad, pudiendo aprenderse u olvidarse.

El hecho de empezar con un pensamiento describiendo que es lo que quisiéramos escuchar de los demás, que dejamos de paso en esta vida, significa saber hacia dónde estamos yendo, el saber dónde estamos, sino caminar hacia una dirección correcta dando los pasos correctos. Ahora podemos decir que estamos muy ocupados, siendo eficientes en nuestras diferentes actividades pero sin un fin en mente, del cual trata este hábito.

A veces de lo que conocemos es que las cosas se crean dos veces, primero cuando las pensamos y segundo cuando las hacemos o se hacen físicas, es un poder grande y si lo comprendemos y ampliamos nuestros pensamientos en un estado consiente, pero si nosotros no desarrollamos o aprendemos a manejarla, los demás lo harán por nosotros.

La imagen que las personas tienen de nosotros abarca el liderazgo que en primera acción es el límite superior interior, fases de éxito que vamos obteniendo en la escalera de la profesión o educación personal.

Los  privilegios de los que gozan los humanos adquiridos por nuestra entrega y dedicación que nos permiten ampliar nuestra pro-actividad y hacer y ejercer el liderazgo personal en nuestras vidas son la imaginación y la conciencia no solo queda en desarrollar si no aplicar como ya mencione anteriormente. Estas dos grandes palabras nos permiten escribir nuestro propio guión nuestro propio libro y dejar esa semilla de vida resumiéndolo todo en un instante. Ya que vivimos con los modelos  transmitidos, podemos escribir nuestros propios guiones, lo cual es un proceso de reescribirlo sin cambios de modelos básicos que tenemos de nosotros. Cuando reconocemos que algunos de los modelos incorrectos o incompletos que están en nuestro interior podemos empezar a rescribir sin duda alguna nuestros guiones completo como una misión, visión y objetivo principios que dan fundamento al ser y al hacer (construcción personal) la cual vemos de los que somos al mundo trabajando en todos los aspectos de nuestras vidas.

Lo que haya en el centro de nuestra vida será fuente de seguridad, guía, espiritualidad y poder. La seguridad es nuestra fuerza personal básica,  la guía es la fuente de dirección de la vida hacia donde nos dirigimos, la espiritualidad es nuestra perspectiva de la vida muchas veces los que esperamos, el poder es la capacidad o facultad de actuar pero siempre y cuando sin afectar o pasar por encima de los demás. Estos factores trabajan juntos  y cuando están juntos, dan origen a la fuerza de una personalidad noble, un carácter equilibrado, un individuo viviendo hermosamente en paz. Esto puede llamarle vivir en un continuo placer, en el que los modelos nos reconozcan como tal son el cónyuge, la familia, el trabajo y las amistades y/o grupos sociales en  los cuales estemos integrados, la imagen que tengamos grabados en estos o nivel de enseñanza; puede decirse que dependemos de otras personas y de las circunstancias, cosas sobre las cuales no tenemos ningún control.  

3.- Establezca primero lo primero

En este hábito se hablara de la parte física de las cosas, que se pudieron especificar en el segundo hábito “Empiece con un fin en mente”, empezar idealizando grandes éxitos que podemos alcanzar, es la puesta en  práctica de las ideas.

El tamaño de la responsabilidad que hemos desarrollado a lo largo de nuestra vida hacia la vida independiente, se mide por nuestra integridad personal a esto esencialmente  la integridad es el valor que nos asignamos a nosotros mismos como personas es nuestra capacidad para comprometernos a mantener los compromisos con nosotros mismos y con los demás, de hacer lo que decidimos esto da como resultado el respetarse a uno mismo una parte fundamental del carácter humano la esencia del desarrollo educativo.

La administración de la vida y el tiempo, estableciendo lo importante contra lo urgente, cuestiones que abordamos muchas veces hacerlo primordial aunque no todos lo logramos, esta idea de mantener el equilibrio es un foco esencial de las generaciones actuales, entre los problemas que podemos encontrar por la falta de administración son las fechas perdidas, actividades, crisis entre muchas otras actividades. Es un componente de la inteligencia, de la disciplina, hacer lo que nos hemos propuesto, de vivir según los valores. 

La administración efectiva, consiste en empezar por lo primero. La administración, es disciplina puesta en práctica. La disciplina, viene del interior; es una función de la voluntad independiente. Seguir nuestros propios valores profundos aplicándolos sin importar a quien o el porqué. Tener la voluntad, la integridad, de hacer florecer esos valores todos los sentimientos, impulsos y estados de ánimo. Este estado de ánimo requiere un propósito, una misión, un claro sentido de dirección y valorar aquello que tenemos, establecido por el segundo hábito, un seguro SI interior que hace posible decir NO a otras cosas. También requiere voluntad el poder hacer algo cuando uno no quiere hacerlo, y depender de los valores y no del impulso o deseo del momento. Es el poder de actuar con integridad respecto a la administración proactiva.

4.- Pience en ganar-ganar

Debemos concentrarnos en producir una existencia personal y organizacional de un modo enteramente diferente que nos pueda hacer consientes en siempre ganar pero no dejar atrás valores personales, creando un subconsciente de información y recompensa que pretendan darnos lo mejor de sí mismo junto con la cooperación. El hábito de liderazgo interpersonal efectivo es pensar en ganar-ganar. Cuando se busca resolver un conflicto la mejor manera es que al ponerle fin todos salgan beneficiados, es decir que la acción sea satisfactorio para ambos lados.

6 paradigmas de la interacción humana:

• Gano/pierdes
• Pierdo/ganas
• Pierdo/pierdes
• Gano
• Ganar/ganar o no hay trato
• Ganar/ganar

Mentalidad de abundancia consiste en ver que en el mundo hay mucho para todos. Las personas con mentalidad en abundancia son optimistas, comparten el éxito con las personas que están a su alrededor. Así se puede conseguir la victoria personal y social, la cual consiste en generar resultados beneficiosos para todos los implicados, más no sobre otras personas. Para ayudar a personas para que se conviertan ganar-ganar debemos hacerles de buen ejemplo sin reprochar o esperar algo a cambio como el leer libros que presenten como modelo a personas ganar-ganar.

La madurez se le considera como equilibrio entre fuerza del yo y la empatía, entre la confianza y el respeto por los demás, entre la preocupación por los otros y la preocupación por la tarea, del yo estoy bien tú estás bien, etc. También es una incorporación profunda delo equilibrio personal y social. 

La terminación de ganar-ganar solo puede sobrevivir en una organización o en un grupo cuando se le brindan sustento a cualquiera sin importar nada. Pues uno consigue lo que recompensa de ganar-ganar. “La práctica hace al maestro”, en cualquier sistema de superación, de comunicación, de vivencia, el sistema de trabajo todos tienen que basarse en el principio del ganar/ganar. Ganar-ganar hace realzar en el individuo la responsabilidad de obtener resultados específicos y claras. Las palabras ganar/ganar crean el ambiente que brinda y refuerza los acuerdos de desempeño social. 

5.- PROCURE PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO.

Este principio es la clave de la comunicación interpersonal efectiva que podemos calificar. Hemos aprendido a leer, escribir, hablar, pero muchas veces no a escuchar. Lo común es que nos comprendan, pues solo escuchamos para responder, y utilizamos calificativos o juzgar a los demás. Es por eso que debemos utilizar la escucha empática, la cual quiere decir escuchar con la intención de comprender emocional e intelectualmente, no necesariamente estando de acuerdo con la otra persona. La escucha empática es un estado en lo emocional. Este principio es aplicado en diferentes campos como la medicina, en las ventas, en el campo del derecho, etc. Si empezamos por juzgar nunca podremos comprender a los demás ni siquiera a nosotros.

 Todos los consejos bien intencionados del mundo no representan nada si no empiezan por afrontar el problema real. Es por eso que debemos dejar a un lado nuestra calificación a estar en un estado de confort y tratar de comprender. Puede ser que al principio lleve tiempo, pero después lo obtendremos grandes frutos.

Este quinto hábito es el primer paso del proceso ganar-ganar, este es sumamente poderoso ya que se encuentra en el centro principal de comunicación. Es por eso que si nos centramos en el comprenderemos profunda y verdaderamente a las otras personas sin necesidad de calificar o ver lo que creemos conveniente para uno mismo. Si escuchamos nos dejamos influir, y dejarse influir es la clave para influir en los otros. Debemos ser pacientes, no empujar para que la gente se abra verbalmente antes de que uno pueda empatizar.

6.- SINERGICE.

El ejercicio de todos los otros hábitos nos prepara para la sinergia. A esta la podemos definir de diferentes formas como la actividad superior de la vida: la verdadera puesta a prueba y manifestación de todos los otros hábitos reunidos y tenerlos en mente y poner en práctica para lograr un liderazgo transformador es la esencia de la  transformación vivencial en suma de todas sus partes.

La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias respetarlas, aceptar las debilidades, construir sobre las fuerzas emocionales y la clave para valorar esas diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no son como nosotros mismos, sino como son ellas mismas, diferentes, un mundo diferente en pensamientos, por eso debemos comprender a las otras personas y valorar la percepción de ellas. Cuando nos comunicamos con sinergia abrimos nuestro corazón y expresiones a nuevas posibilidades, nuevas alternativas, nuevas opciones como existe una frase que dice “Dar de sí, antes de pensar en sí”.

Es por esto que la confianza está relacionada con los diferentes niveles de comunicación, en el nivel más bajo se encuentran las personas con baja confianza, las cuales son defensivas, en el nivel intermedio se encuentran las personas respetuosas, las cuales emplean comunicación respetuosa para evitar posibles confrontaciones desagradables y en el nivel más alto de confianza se encuentran las personas sinérgicas, las cuales producen soluciones mejores que cualquiera de las anteriores, existe un equilibrio.

La sinergia es particularmente poderosa para tratar con las fuerzas negativas que obran contra el desarrollo y el cambio. Pues existen fuerzas positivas y negativas. Es necesario crear un clima más positivo, respetuoso, abierto y confiado. También es posible que después de varios intentos nos demos por vencidos y nos limitemos a decir la gente es como es y cambiarla es muy difícil. Pero al estudiar la sinergia utilizamos el motivo del cuarto hábito, la aptitud del quinto hábito y la interacción del sexto hábito para actuar directamente sobre las fuerzas de comportamiento.

Como resultado se crean nuevas metas, y como ejemplo una empresa asciende de nivel, de una manera que nadie podría haberse imaginado. Siempre podemos buscar una tercera alternativa sinérgica, si la buscamos con una filosofía ganar-ganar y realmente procuramos comprender, por lo general hallamos una solución mejor para todos los eventos que nos encontramos en la vida.

7.- AFILE LA SIERRA

Se preguntaran en qué consiste afilar la sierra, bueno, engloba a todos los otros hábitos del modelo de los siete hábitos porque es el que los hace posibles de realizar todo lo aprendido en la lectura. Dentro de lo general de este último hábito con algunas definiciones o conceptos que nos ayudaran a la comprensión significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee  “usted mismo”, renovar las cuatro dimensiones de nuestra naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la social-emocional y dar expresión interior y exterior a las motivaciones adquiridas.

Por eso debemos ser proactivos y hacer que los hábitos de la gente altamente efectiva se conviertan en una segunda naturaleza sana; y como se encuentra en nuestro inconsciente de influencia nadie puede hacerlo por nosotros, debemos hacerlo nosotros mismos. Esa es el mejor trabajo más poderoso que está a nuestro alcance la inversión en nosotros mismos, en el único instrumento con que contamos para vivir y realizar nuestras metas alcanzables pues para ser efectivos debemos dedicar tiempo a afilar la sierra en las cuatro dimensiones.

Dimensión Física: Consiste en cuidar efectivamente de nuestro cuerpo físico como la alimentación, descanso y ejercicio. Se requiere atender la resistencia, la flexibilidad y la fuerza.

Dimensión Espiritual: Proporciona liderazgo a nuestra propia vida, se relaciona con el segundo hábito. Es nuestro, un área privada de la vida de mucha importancia.

Dimensión Mental: Proviene de la educación formal. La desarrollamos mediante el leer, escribir, organizar y planificar.

Dimensión Social-Emocional: Enfoca a los hábitos cuarto, quinto y sexto centrados en los principios de liderazgo interpersonal, la comunicación empática y la cooperación.

Es por eso que debemos demostrar amor incondicional a nuestros semejantes, pues el modo en que los tratemos influirá en ellos y así de nos regresara. Es por eso que en nuestra auto-renovación debemos incluir una renovación equilibrada, utilizando las cuatro dimensiones antes explicadas si descuidamos una de estas áreas, todo resulta negativamente afectado. La renovación sinérgica la cual nos ayuda a progresar en una dimensión. La clave para el desarrollo de los siete hábitos es dedicarnos a la renovación de las dimensiones física, mental y emocional. Esto se llama victoria privada cotidiana.